مفردات الدورة :
اليوم الأول: تصميم النظام التدريبي
- لماذا تصميم النظام التدريبي
- الأنظمة والعمليات
- تعريف التدريب
- تعريف تطوير الموارد البشرية
- التدريب والتطوير والتعليم
- نموذج تصميم النظام التدريبي (ISD)
- مراحل التحليل
- مراحل التصميم
- مراحل التطوير
- مراحل التنفيذ
- مراحل التقييم
اليوم الثاني: جعل النظام فعّالاً
- جعل النظام فعّالاً
- الانتقادات لمقاربة النظام للتدريب
- مقارنة تصميم النظام التدريبي مع نماذج أخرى
- التصميم السريع للنماذج الأولية
اليوم الثالث: نظرية عرض المحتوى ليميريل
o المحتوى
o الأداء
o مصفوفة المحتوى والأداء
· تصميم استراتيجيات (طرق) التدريب
o أنواع الاستراتيجيات التعليمية
o أشكال العرض الأولية:
o أشكال العرض الثانوية:
o أشكال العرض الأخرى
· نظرية التفصيل (لـ رايلوث)
- التكبير المعرفي
- التعاقب
- قوة "العدسة المكبرة”
- طرق التكبير
- حلقات التعلم
· أنواع التعاقب
- التعاقب الموضوعي
- التعاقب اللولبي
· الخطوات السبع في التفصيل
1ـ التعاقب
2ـ التنظيم
3- التلخيص
4- التركيب
5- التمثيل
6- منشط الإستراتيجية المعرفية
7- تحكم المتعلم
اليوم الرابع: وحدات التعلم القابلة لإعادة الاستخدام RLO
- ما هي وحدات التعلم القابلة لإعادة الاستخدام RLO؟
- ما هي وحدة الـ RIO؟
- مطابقة المعلومات: Information Mapping
- فوائد وحدات التعلم القابلة لإعادة الاستخدام RLO
- بنية وحدات التعلم القابلة لإعادة الاستخدام RLO
- بنية وحدات المعلومات القابلة لإعادة الاستخدام RIO
- مراحل تطوير وحدات التعلم القابلة لإعادة الاستخدام RLO
- المرحلة الأولى: التصميم(Design)
- مرحلة الثانية: التطوير(Development)
- مرحلة الثالثة: التقديم(Delivery)
- مرحلة الرابعة: التقييم(Evaluation)
اليوم الخامس: إرشادات لبناء الـ RLO
- المقدمة(Overview)
- الملخص(Summary)
- التقييم(Assessment)
- إرشادات لبناء RIO
- عناصر التمرين(Practice Items)
- عناصر التقييم(Assessment Items)
- المستوى الإدراكي
- وحدات RIO من نوع مفهوم(Concept)
- وحدات RIO من نوع حقيقة(Fact)
- وحدات RIO من نوع إجراء(Procedure)
- وحدات RIO من نوع عملية(Process)
- وحدات RIO من نوع قاعدة(Principle)
- ملخص بناء وحدات الـ RLO والـRIO
|
