( المدرب يتوسط أمناء الولايات بعد ختام الورشة )

إن التغيير هو شعار المرحلة لأغلب المنظمات وقد يكون جذرياً يؤدي إلى فحص ودراسة شاملة للمنظمة وأنظمتها وأجراء التغيرات اللازمة ويأتي ذلك نتيجة مجيء إدارة جديدة للمنظمة، أو وجود فشل واضح في نتائج الأداء ... الخ ،  فلتغيير الجذري الذي يحدث خلال دورة حياة المنظمة يكون عميقاً عادة ويشمل جميع أجزاء المنظمة. 

وقد يكون التغيير تدريجياً ويرتبط بتكييف هيكل المنظمة ويتصف بالتكرار ولكنه أقل تأثيراً ويحدث كجزء من النمو الطبيعي للمنظمة ويهدف إلى إعادة هيكلة طرق الأداء والتشغيل الحالية لتحسينها أو لتوسيع نطاقها نحو اتجاهات جديدة. إن نجاح التغيير بنوعيه يعتمد بدرجة كبيرة على الأفراد الذين يقودون ويدعمون عمليات التغيير ويطلق عليهم وسطاء التغيير وقد يكونوا استشاريين من خارج المنظمة أو مدراء وقادة فرق العمل واختصاصيين من داخل المنظمة وعلى ضوء ذلك وفي إطار المؤتمر الوطني للولايات  تم عقد ورشة بعنوان  ( تقنيات القيادة الإستراتيجية  و التغير ) لصالح أمناء فطاعات الولايات بالمركز تحت رعاية الإدارة العامة للتدريب و التنطيط بوحدة شؤون الولايات  وذلك بالتعاون مع مركزبترلايف للتدريب و تنمية الموارد البشرية والتي أقامها المدرب الاستشاري : توني بيتر  بقاعة مقر المركز  القومي لتدريب الشباب و الطلاب يوم السبت 27 من ديسمبر2010م .

                             ( مشاركات الحضور خلال الورشة  )

                              ( المدرب توني وعلاج مخاوف التغيير  )

 وبداية تعرف المدرب على الحضور من كافة الولايات وهدفهم من حضور ورشة التغيير تبين من خلال التعارف أهدافهم الجليلة لخدمة أبناء الوطن بشتى الطرق و الوسائل الممكنة و المتاحة وبمساعدة المدرب تعرفوا على  عدة مصطلحات هامة منها التغيير و التغير و التطوير و التطور و التحديث  تحدثوا عنها بشكل مفصل ليتم الفصل بينها  أدى ذلك للتعرف كيفية  زرع الثقة في أفراد المنظمة وزيادة التعاون بين الفرد هو من أهم أهداف التغيير  و مصادر ومجلات التغير التنظيمي  و العوائق  و المخاوف من التغيير على الصعيد الشخصي أو المؤسسي وكيفه تفادي هذه المخاوف للتوجه نحو الأفضل .

          ( الأستاذ عمر مدير التدريب يلقي كلمة على الحضور في حتام الورشة )

 و وأوضح المدرب دوافع وجود  الموظف من وراء الوظيفة التي يشغلها وما عليه منها وما يستحقه وما تستطيع أن تقدمة  من شغل هذه الوظيفة لأنه جانب هام جوانب التغيير داخل المؤسسة , من ضمن ما ذكر نشاطات ومهارات الموظف داخل المؤسسة وكيف يمكن الاستفادة من كافة المواهب للعاملين وصقلها بما يعود بالفائدة على المؤسسة ككل وعلى الفرد  .

وفي نهاية الورشة التي استمرت لمدة ثلاث ساعات شكر المدرب توني بيتر الحضور القادم من كافة ولايات السودان  وبدورهم اثنوا على المدرب وطالبو بالمزيد من الورش في كافة ولايات السودان لدفع مسيرة النهضة في كافة ولايات البلاد  وعلى ضوء هذا التعاون بين بترلايف للتدريب والمركز القومي لتدريب الشباب و الطلاب قام المدرب عمر محمد ادم بدعوة.المدرب الاستشاري توني بيتر بجولة داخل المركز للتعرف على هذه النشاطات عن قرب ووعد بمواصله التعاون مع المركز بما يخدم مصالح أبناء الوطن .

 نبذة عن المركز :

المركز القومي لتدريب الشباب والطلاب إحدى مؤسسات المجتمع المدني الفاعلة متخصص في مجال التدريب لشريحتي الشباب والطلاب... تأسس بمبادرة كريمة ومن مهتمين ومختصين بالشأن التدريبي ، في فبراير من العام 1991م .. واضطلع منذ تأسيسه بأدوار إستراتيجية لإعداد جيل مؤهل من قيادات الشباب والطلاب ولازال يسعى بجهد متوافر لتحقيق أهدافه وإنجاز وظائفه عبر وسائله المختلفة ونشاطه المستمر لتزويد الفرد والمجموعات بالمهارات و الخبرات و الاتجاهات الأكاديمية وإكسابه معارف وسلوكيات جديدة تطويراً للأداء ورفعاً للكفاءة وبناءً للقدرات وثقة بالنفس

 أهداف المركز  :-
1. إعداد قيادات طلابية وشبابية ناهضة بمطلوباتها ومسنودة بوعي وقدرات تدريبية عالية .
2. رفع القدرات الفكرية للمتدربين عبر تنمية ملكات البحث والإطلاع .
3. إعداد مدربين للقيام بوظيفة التدريب على مستوى الولايات ولسد الفجوة التدريبية
4. تنقيح المناهج العلمية ووضع الخطط التدريبية حسب الحاجة التدريبية وبما يواكب الحاضر

إدارات المركز :-
يقوم المركز على شعب و إدارات لتحقيق هذه الأهداف الإستراتيجية :
1. إدارة التدريب والتخطيط
2. إدارة التنمية البشرية
3. إدارة الإعلام والعلاقات الخارجية والبحوث
4. إدارة الشؤون المالية والإدارية
5. إدارة تنمية الموارد والاستثمار

أنشطة المركز الداخلية والخارجية :-
1. تدريب الكوادر الإدارية والدعوية و الإعلامية بنظام الكورسات القصيرة .
2. دورات المهارات للطلاب والشباب
4. كورسات الحاسوب و الإنترنت واللغات